Методика интегрального управления необходима людям, которые задаются вопросом, как можно успешно управлять нашей жизнью, миром, семьей, учащимися в школе, рабочими на предприятии, министерствами, государством, какой угодно структурой.

В первую очередь, нам надо организовать эту структуру так, чтобы она полностью соответствовала общей структуре природы, по закону подобия ей.

И тогда уже будет понятно, что весь менеджмент идет не от начальства, сверху вниз, по прямой линии, лоб в лоб, что называется. Это не палочный, силовой метод, а метод обучения коллектива системе подобия природе, внутри которой вырабатываются решения, подобные ей по ее же свойствам и законам. В процессе принятия решений коллектив преобразует себя, и затем реализует принятые решения.

Человечество находится в таком состоянии, когда задачи не могут решаться силовыми методами, и поэтому возникает кризис. Коллектив должен решать все в природном ключе.

При этом мы будем включаться в природу, поскольку наши решения, соответствия, несоответствия, все наши движения в коллективе будут все глубже и глубже вносить нас в саму природу. Мы будем как бы въезжать в нее, все больше чувствовать ее интегральность, глобальность, ощущать все человечество. Таким образом природа вынудит человечество стать подобным ей.

Из беседы о науке управления

Оптимизация жизни

В унисон с природой

Учитывать интересы природы

Тема : КАББАЛА, Кризис, глобализация, Навыки управления и коммуникации

Комментировать

Реплика: Люди, занимающиеся управлением, но неспособные найти решение, предлагают создать искусственный интеллект и передать ему эту задачу.

Ответ: Искусственный интеллект не решит проблему управления. Ведь управление – это не просто способность руководить и подчиняться. Это возможность согласовывать между собой различные психологические и ментальные вопросы, все миры каждого человека с остальными людьми. Менеджмент – это высшая психология.

Дело в том, что в эгоистическом отношении можно создать машину, поскольку искусственный интеллект – это примитивная штука. Он только выбирает, где можно больше выиграть и меньше потерять, с какой степенью надежности и так далее.

Это довольно простые уравнения, но они не подходят для интегрального общества и перестают работать, желаем мы того или нет. Тут менеджмент должен накладываться на то, что раскрывается в нас природой.

Если человечество находится, допустим, в пост-капиталистическом или каком-то другом состоянии, но будет действовать, исходя из средневековых пониманий, то ничего не получится. Далее...

Из беседы о науке управления

Новый подход к менеджменту

Вопреки теории абсурда

Учитывать интересы природы

Тема : Каббала и другие науки, Навыки управления и коммуникации

Комментировать

Беседа на тему "Забота о здоровье работников"

Ведущие программы – Орен Леви, зав. издательским отделом на иврите, Ница Мазоз, ведущая семинаров по коучингу.

Видео (рус.): Открыть | Скачать		Аудио (рус.): Открыть | Скачать
Видео (ивр.): Открыть | Скачать		Аудио (ивр.): Открыть | Скачать

Беседы о новой жизни, ч.1318

Беседы о новой жизни, ч.1317

Беседы о новой жизни, ч.1316

Тема : Здоровье, Интервью, встречи, Навыки управления и коммуникации

Комментировать

Вопрос: Какую инструкцию мы можем дать группе, чтобы выращивать в ней чувство внутренних коммуникаций, понимания друг друга, контакта друг с другом? Как могла бы звучать групповая задача?

Ответ: Члены группы должны выяснять:

Что нас толкает вперед?

Смысл нашей жизни, смысл развития.

Чем отличается индивидуальность от группового развития.

Почему сегодня эгоизм не дает нам развиваться, а именно привносит страдания.

Что мы можем выиграть от того, что будем взаимосвязаны.

В чем заключается взаимосвязь, когда каждый человек должен быть выше других, ниже других, равен другим.

Как проверить, можем ли мы достичь такого гомогенного состояния, когда все вместе будем равно устремлены друг к другу, в круге, и определять между собой центр группы. Далее...

Из видеоконференции

Тема : Навыки управления и коммуникации

Комментировать

Вопрос: Что такое мотивация в духовном менеджменте? Ведь без мотивации человек не может работать.

Ответ: Мотивация очень простая – максимальное слияние с высшей природой, со свойством отдачи и любви.

Под любовью подразумевается объединение всех частей природы в одну единую систему.

Именно такой должна быть мотивация – максимальное объединение с высшей природой, когда человек выходит в своем понимании и ощущении на уровень вечности, совершенства, понимания абсолютных законов.

Абсолютные законы – это законы коммутации, коммуникации всех частей природы, когда мы постигаем ее как одно единое целое. Нет разницы между физикой, химией, биологией, зоологией, включая даже искусство и все прочее. Это всё является постижением природы, это всё есть в природе. Далее...

Из видеоконференции о науке управления

Мотивация – побуждение к действию

Связь между развитием желаний и мотивацией

Каббалистические методы подъема мотивации

Тема : Каббала и другие науки, Кризис, глобализация, Навыки управления и коммуникации

Комментировать

Реплика: Ученые, изучающие науку управления, считают, что стратегия развития вытекает из структуры менеджмента. Но этот постулат практически не воспринимается конкретными управляющими, которые реализуют те или иные социальные и производственные программы.

Ответ: Дело в том, что мы не меняем людей, и поэтому они не могут правильно управлять, не могут понять задачу, правильно ее решить и передать другим.

Вся проблема – в человеке. Человек должен быть интегральным, только тогда он правильно поймет задачу (на новом уровне) и сможет выдать соответствующее решение. Проблема только лишь в этом.

Из видеоконференции о науке управления

Новый подход к менеджменту

Вопреки теории абсурда

Цельность общей системы

Тема : Каббала и другие науки, Кризис, глобализация, Навыки управления и коммуникации

Комментировать

Вопрос: В работах по управлению не учитываются два момента: интересы природы как таковой и сама природа человека. Может быть, в духовном менеджменте, который будет построен на принципах каббалы, можно будет каким-то образом прописать это? Учесть интересы природы, чтобы мы ее окончательно не загубили, и не пошли путем страданий. Как это сделать?

Ответ: Мы не можем больше играть с природой. Раньше мы могли делать с ней все, что угодно, но только до тех пор, пока человечество не достигло своего максимального эгоистического развития.

А теперь мы должны преобразовать себя в подобие природы, иначе мы не сможем работать с ней. Мы не сможем больше ошибаться, поскольку наши ошибки будут сразу видны, и очень быстро.

Сегодня мы видим, что ни в чем не преуспеваем: ни государство, никто и ничто, поскольку эгоистические решения больше не являются управлением. Они являются только лишь раскрытием наших ошибок.

До тех пор, пока мы не перейдем на альтруистическое управление, мы ничего не достигнем. Поэтому надо просто создать десятку и заниматься в ней объединением людей в одно единое целое. Далее...

Из видеоконференции о науке управления

Тема : Каббала и другие науки, Кризис, глобализация, Навыки управления и коммуникации

Комментировать

Самое главное в нашей работе по отношению к обществу – просто обучать людей.

Те люди, которые смогут раскрыть в себе интегральные свойства, то есть соединиться в десятке с остальными так, чтобы выйти из индивидуального эгоистического ощущения мира на интегральное взаимодействие, когда они поднимаются выше своего эгоизма и начинают ощущать не себя, а свою общность как себя, и через нее воспринимать все мироздание интегральным, – эти люди будут и дальше заниматься воспитанием, управлением. К этому их надо готовить.

Но, в принципе, для этого необходимо все человечество. У каждого человека сегодня возникает вопрос о смысле существования, как нам перестроить жизнь. Сама природа говорит, что мы должны изменить себя в соответствии с ней.

Мы завершили эгоистический путь развития. Десятки последних лет он уже находится в кризисе, и дальше начинает сам себя съедать. Как говорится: революция уничтожает своих же сыновей. Так и здесь. Человечество должно начинать это ощущать.

Я думаю, что если бы мы действительно создали маленькие экспериментальные группы, которые решали бы управленческие задачи и давали свои рекомендации, исходя из интегральности природы, т.е. из правильного соотношения человека с природой, то мы могли бы не ошибаться в наших решениях и сделать общество с такими управленцами обществом будущего.

Из видеоконференции о науке управления

Жизнь поколения будущего

Переход от индивидуализма к общности

Цельность общей системы

Тема : Воспитание, дети, Навыки управления и коммуникации

Комментировать

Вопрос: Ученые считают, что целесообразно постоянно изменять концепции в управлении, включая новейшие достижения науки. Возможен ли такой подход постоянной трансформации системы с точки зрения каббалы?

Ответ: Он необходим. Но вначале мы должны подняться с уровня индивидуального отношения к миру, к жизни, к решению задач на уровень интегрального отношения.

Сейчас должен произойти фазовый переход с индивидуализма на общность. Для этого сначала нужно создать коллектив, в котором, допустим, десять человек ощущают себя как одно общее целое.

У них появляется совершенно другой взгляд на природу, на задачи, на жизнь, на всё. Они меняют внутри себя алгоритм восприятия и начинают ощущать природу иначе, чем мы, вне всяких индивидуальных отличий. Возникает иной уровень мышления – интегральный, совершенно новое ощущение и новое решение проблем.

Когда мы поднимемся на этот уровень и станем ощущать, что вся природа и мы представляем собой одно общее целое, будем правильно относиться к природе и правильно решать наши задачи, тогда мы начнем выдавать совершенно новые управленческие решения, новые указания, и они будут преследовать совершенно иную цель. А цель заключается лишь в еще большей интеграции. Далее...

Из видеоконференции о науке управления

На уровне интегральных решений

Новый подход к менеджменту

Цельность общей системы

Тема : Кризис, глобализация, Навыки управления и коммуникации

Комментировать

Сегодня практически ни один человек в мире не чувствует себя находящимся в интегральной системе, представляющей собой единый организм. Нам нужно как бы взять части тела: руки, ноги и т.д., соединить их между собой и оживить общей животворной силой.   

Когда этот единый коллектив начнет так ощущать себя хотя бы в минимальной мере, он сможет на новом уровне действительно принимать совершенно новые решения: каким образом управлять миром, страной, всеми решениями, которые должно принимать человечество. У него появится новый уровень восприятия реальности, новый уровень решения проблем.

Это будет интегральный коллектив и интегральное решение в соответствии с той интегральной природой, которая сегодня начинает проявляться в человечестве. Иначе мы не справимся ни с какими проблемами.

Индивидуальные решения противоречат интегральному решению, поэтому мы не увидим в нашем сегодняшнем отношении к решению задач никакого успеха. Мы будем все больше и больше ошибаться, что приведет нас к большим страданиям, а затем к необходимости выйти на правильное решение. Но это очень долгий и нежелательный путь, включающий всевозможные проблемы и даже, может быть, войны.  

В то время как маленькие интегральные коллективы, объединяясь в одну единую систему, могут правильно решать задачи на новом уровне и уже сегодня давать четкие рекомендации по правильному управлению. Далее...

Из видеоконференции о науке управления

Новый подход к менеджменту

Не выходить за пределы коллектива

Цельность общей системы

Тема : Каббала и другие науки, Кризис, глобализация, Навыки управления и коммуникации

Комментировать

Вопрос: В настоящее время в менеджменте существуют сотни подходов. Они объединяются в три школы: административный научный менеджмент, менеджмент человеческих отношений и менеджмент как искусство, политика и технология.

Мы видим, что современное общество со многими процессами, связанными с производством и социальными моментами, справляется не очень эффективно.

Как вы считаете, насколько возможно в современной ситуации развить направление, которое мы обозначили как "духовный менеджмент, основанный на принципах каббалы"? Еще его можно назвать "эко-адаптирующий менеджмент", который глубинно затрагивает вопросы природы и взаимодействия с окружающим мирозданием.

Ответ: Я согласен, что необходимо развить новый подход к менеджменту. Это организационный подход, который лежит через организацию группы управления, объединяющей в себе совершенно разных специалистов, разных людей. Но самое главное, чтобы между ними возникла интегральная взаимосвязь.

Они должны стать подобны той интегральной природе, в которой мы сегодня постепенно обнаруживаем себя, и поэтому входим с ней в кризис, то есть в противоречие. А вся природа абсолютно интегральна, как маленькая деревня. Это полностью взаимодействующая между собой система, допустим, как наш организм, если рассматривать его в идеале, где каждая клетка и все вместе работают на его поддержание в самом оптимальном состоянии. Далее...

Из видеоконференции о науке управления

Тема : Каббала и другие науки, Кризис, глобализация, Навыки управления и коммуникации

Комментировать

Вопрос: Я посмотрел много литературы по управлению, но не нашел ни одной работы, которая включала бы научные основы каббалы. Может быть, целесообразно сделать хотя бы первый шаг?

Ответ: Каббала – это наука об управлении, но наука об управлении миром, обществом, государствами и т.д. с помощью положительной силы, свойства отдачи, свойства полной связи между собой. Поэтому для огромного семимиллиардного современного общества она не может стать практической методикой управления и реализации.

Я думаю, что каббалу придется постепенно внедрять только в малых коллективах, которые стремятся выйти на абсолютный уровень управления, то есть действительно достигают видения общей системы. В таком случае они смогут выносить правильные решения, вердикты о своем поведении, поведении этих систем и так далее. 

Но если бы при этом они обратились к обществу, то общество бы их не поняло, потому что оно не может реализовать законы альтруистического мира, абсолютной коммуникации, когда все действуют как в единой системе, в дополнение друг к другу, когда каждый не ощущает себя как единицу, индивидуальность, а чувствует единым звеном всей системы и поступает только в соответствии со всей системой.

Я не знаю, как муравьи чувствуют себя в своем семействе, но это – жизнь внутри общества. Точно так же и у человека уже нет своей жизни, есть жизнь всего человечества, или, по крайней мере, своей страны, или своего коллектива. Поэтому, если бы каббала даже и написала об этом руководство по управлению, то это было бы руководство по управлению идеальным коллективом. Далее...

Из видеоконференции о науке управления

Применение каббалы как науки управления

Голова и тело системы

Каббала – наука о высшей системе управления

Тема : КАББАЛА, Каббала и другие науки, Навыки управления и коммуникации

Комментировать

Наука каббала говорит о том, что мы должны создать такое общество, такую связь между нами, которая была бы подобна духовной связи между душами. Тогда мы обнаружим, что существуем совсем в ином измерении.

Мы переключимся к созданию более правдивой связи между нами, и будем думать не о том, чтобы она была физической, а как нам соединить наши внутренние желания, стремления, чаяния с другими людьми независимо от дистанций, языковых барьеров и любого недопонимания друг друга.

Мы должны действовать так, чтобы контакт между всеми людьми в мире становился абсолютно открытым настолько, что они не ощущали бы какие-то смысловые, лингвистические, психологические барьеры и могли преодолевать любые препятствия в связи между собой.

Если мы будем стремиться к созданию такой системы взаимосвязи, то действительно выйдем на следующий уровень взаимодействия, и от этого наши отношения станут совершенно другими.

Из ТВ программы "Беседы", 09.06.2021

Роль техники в отношениях между людьми

Правильный контакт

Правильное взаимодействие

Тема : Духовная работа, Кризис, глобализация, Навыки управления и коммуникации, Общество будущего

Комментировать

Вопрос: Вы говорите, что необходимо привести жителей городов к какой-то степени интеграции, поскольку к этому ведет нас природа.

Что это за интеграция, когда очень разные люди всё-таки придут к какой-то степени связи между собой? Не могли бы вы объяснить, что вы понимаете под связью между жителями города?

Ответ: Связь между людьми необязательно должна быть именно в городе, потому что эта связь будет возникать из непосредственного тактильного контакта, физического общения.

Сегодня мы видим, что люди, сидящие в кафе за одним столиком, переговариваются друг с другом через телефоны. Так они привыкли – общаться между собой через клавиши.

Человек видит, как на него действуют новые виды связи, он привыкает к ним и хочет быть соединенным с другими через какой-то прибор, который будет одновременно поставлять ему всевозможные данные, картинки и все, что угодно, чтобы можно было разнообразить контакт между собой различными видами, музыкальными вставками и так далее. Далее...

Из ТВ программы "Беседы", 09.06.2021

Как повысить индекс счастья людей?

Путь к максимальной коммуникации

Учиться жить только в мыслях

Тема : Кризис, глобализация, Навыки управления и коммуникации, Новый Интернет

Комментировать

Реплика: В работе Ричарда Фарсона "Менеджмент абсурда" говорится, что человек по своей природе абсурден. Но современные системы управления строятся на том, что у человека преобладает рациональное мышление и его, в общем-то, можно преодолевать. А Фарсон утверждает, что вряд ли эту абсурдность можно преодолеть.

Ответ: Я согласен, что человек абсурден, потому что он эгоист и подсознательно все поворачивает так, как бы выгодно ему. "Как бы" – потому что он обманывается, но не может это проконтролировать. Ведь наш эгоизм, желание самонасладиться, устроиться лучше, оправдать себя, подсознательно работает в нас на всех уровнях.

Такова наша природа. Поэтому мы никогда не можем действовать объективно, оптимально, с пользой для работы, для коллектива, для какой-то поставленной цели. Мы всегда подсознательно будем принимать во внимание наши индивидуальные эгоистические цели. Поэтому говорить о том, что человек может правильно ставить и выполнять задачи – это все очень относительно. Может быть, это и есть абсурд.

Но когда человек может соединяться с другими так, что теряет свое "я", и вместо этого возникает "мы", тогда, действительно, это "мы" начинает решать очень серьезные вопросы в соответствии с общей природой, которая абсолютно интегральна, полностью взаимосвязана и представляет собой единую систему.

Тогда "мы" – любая управленческая группа, допустим, так называемая десятка, т.е. оптимальное собрание людей – слившись в одно единое "я", может действительно оптимально ставить задачи, правильно их выполнять и достигать поставленную цель. Далее...

Из видеоконференции о науке управления

Не выходить за пределы коллектива

Цельность общей системы

Голова и тело системы

Тема : Каббала и другие науки, Навыки управления и коммуникации

Комментировать