Записи в разделе 'Экономика и деньги'
Содержание
Корпоративная культура
18.02.2013, 13:14 [#100752]

каббалист Михаэль ЛайтманВопрос: Сейчас очень модно словосочетание "корпоративная культура". В компанию даже нанимаются специальные менеджеры по корпоративной культуре. Может ли один человек сформировать культуру? И что такое культура вообще?

Ответ: Культура – это уровень обоюдного доброжелательного взаимоотношения между людьми.

Когда мы считаем человеком некультурным? – Тогда, когда он не хочет быть в хорошем контакте с другими. И наоборот – мы называем культурным того, кто приятен в контакте, причем оценивается это и по внешним, и по внутренним признакам. Вполне возможно, что на самом деле он не такой, но он так себя позиционирует. Но, в общем, корпоративная культура считается уровнем правильного доброжелательного взаимодействия в коллективе.

Из ТВ программы "Кадровые секреты", 07.02.2013

Предыдущие сообщения на эту тему:

Как заполучить желанный "банан"?

На чьей стороне удача?

Идеальное предприятие интегрального общества

Тема : Воспитание, дети, Кризис, глобализация, Экономика и деньги

Комментировать

Как заполучить желанный "банан"?
18.02.2013, 13:10 [#100749]

каббалист Михаэль ЛайтманВопрос: Ученые провели эксперимент: посадили в клетку пять обезьян, привязали сверху бананы и поставили лестницу. Когда одна из них попыталась сорвать банан, тут же включили холодную воду, окатив ею всех обезьян. То же самое произошло при попытке второй обезьяны сорвать банан. Но когда за ним полезла третья, все остальные стали ее удерживать.

Затем обезьян по очереди начали заменять на новеньких, которых раньше не обливали водой. Но как только они пытались вскарабкаться на лестницу, все остальные не давали им это сделать. Самое интересное, что когда заменили всех обезьян, то они уже не давали сорвать банан всем последующим, и самой активной из них была первая обезьяна из тех, которые не были облиты водой. Что же произошло?

Ответ: Эта обезьяна перешла из уровня знания в уровень веры.

Она приняла все, что произошло, на веру, и поэтому в ней это перешло на более высокий уровень. Для нее запрет стал догмой. Если у первых обезьян реакция зависела от страха перед холодной водой, то у нее она уже ни от чего не зависит. Ее установка: "Нельзя!". Это выше всякого знания, выше всяких сомнений! Фанатичное отрицание!

Это – уровень фанатизма, религии. 

Вопрос: Получается, что так легче управлять сотрудниками? Но, допустим, детей мы  воспитываем не просто догмами, а стараемся объяснять, как лучше поступать. А с сотрудниками?

Ответ: Как видите, существует два разных подхода. Либо человека воспитывают, постепенно доводя до нужного уровня культуры.

Либо, и это легче всего, воспитывают его на догмах: "Нельзя! Так написано в священных писаниях. Иначе будет божье наказание", – и т.д. Естественно, это поддерживается общественным мнением и входит уже в область заповедей. На этом заканчивается любой процесс обучения, человек становится фанатиком, как те же обезьяны в вышеприведенном примере. Ни о каком большем развитии даже не может быть речи.

Такое, в частности, наблюдалось при советской власти. Вместо того чтобы поднимать культурный уровень населения, обучать всех и показывать, насколько коллективизм – полезная вещь, людей силой заставляли принимать эти идеи, под давлением, под страхом: Сибирь, голод и т.д. Тем не менее, мы видим, к чему всё пришло, ведь все равно меняются люди, меняются поколения – ничего не сделаешь. Но на короткий срок это входит в разряд религии.

А религия, если она поддерживается массами, и еще сулит им некое будущее вознаграждение, то живет веками, хотя не имеет под собой никакой основы.

Реплика: Но ведь работодатель тоже пытается интуитивно это использовать: в компании создаются своеобразные "библии": кодексы, каноны, свод правил и норм…

Ответ: На каком-то небольшом этапе это вполне возможно. Но мы ведь не обезьяны, мы не заперты в клетке, и поэтому люди захотят любыми способами получить этот "банан" в самом надежном виде.

Не думаю, что в наше время страх – это способ руководить. Во-первых, в нынешнем открытом мире мы у всех на виду: сразу же начнется обсуждение и осуждение. И потом в человеке возникают уже совершенно другие уровни желаний – его трудно запугать. Поэтому без интегрального воспитания не обойтись.

К тому же, почему запрет должен быть выгоден хозяину? Ведь если человек станет более творческим, он сам поймет, что этого не стоит делать, и обратит запрет во что-то полезное.

Из ТВ программы "Кадровые секреты", 07.02.2013

Предыдущие сообщения на эту тему:

Корпоративная культура

На чьей стороне удача?

Без интегральности нет гармонии

Тема : Воспитание, дети, Кризис, глобализация, Экономика и деньги

Комментировать

На чьей стороне удача?
18.02.2013, 13:03 [#100746]

каббалист Михаэль ЛайтманВопрос: Почему последнее время очень успешны бизнесмены, не имеющие образования? В чем их сила? Почему наилучших результатов иногда добиваются руководители, не имеющие опыта и даже знаний?

Ответ: Это происходит потому, что старая линейная, эгоистическая система связи "ты мне, я тебе", т.е. чисто капиталистическая система, перестает работать. Мир входит в интегральную взаимосвязь, в которой все связаны со всеми, ведь через цепочку из пяти знакомых каждый человек на Земле связан со всеми остальными.

В такой системе прошлые навыки уже не срабатывают – нужны другие, основанные на понимании или ощущении единства между людьми. И поэтому на первое место выходят не сталинские принципы жесткого прессования, и не американские, построенные на конкуренции, а принципы взаимосвязи. 

Тот, кто сможет построить добрые, правильные человеческие отношения не в ущерб экономике, торговле, бизнесу и т.д., – тот и выиграет.

Поэтому удача теперь будет на стороне таких людей, пусть даже не больших профессионалов. И если бы мне  сейчас надо было подобрать руководителя предприятия, я взял бы того, кто просто умеет работать с людьми, а специалист рядом с ним всегда найдется. 

Сегодня самое главное – это синергия: связь между людьми, умение собрать хороший, доброжелательный коллектив, который был бы как единое целое, чтобы все чувствовали себя хорошо, включая семьи сотрудников, их детей, жен и мужей.

Если люди будут связаны между собой, то найдут большее подобие любым системам и сразу же начнут преуспевать. Это идет из самой природы, откуда-то из корней, из которых приходит живительная сила, питание, влага – и произрастает успешный коллектив. 

Если у человека есть правильный подход к коллективу, к интегральной связи между людьми, то он сможет руководить кем угодно. Он всегда найдет себе специалистов по каждому профилю, и если эти специалисты будут дружно работать с коллективом, то преуспеют.

Сегодня это самая главная работа на предприятии, самая главная должность! Но, в принципе, таких людей, которые постоянно держат коллектив в духе интеграции, в подъеме над эгоистическими всплесками каждого, должно быть много.

Из ТВ программы "Кадровые секреты", 05.02.2013

Предыдущие сообщения на эту тему:

Корпоративная культура

Как заполучить желанный "банан"?

Коллективизм выгоднее, чем профессионализм

Тема : Воспитание, дети, Кризис, глобализация, Экономика и деньги

Комментировать

Новая экономика
17.02.2013, 15:59 [#100670]

каббалист Михаэль ЛайтманМнение: Мировой экономический кризис набирает обороты и может затянуться на многие годы. Ухудшение жизни испытывает большинство населения мира. Объективных причин окончания кризиса экономисты привести не могут.

Современный кризис – это следствие достижения капитализмом своей высшей стадии, когда ему уже некуда развиваться, и он начинает поедать сам себя, крупный капитал уничтожает мелкий. В результате происходит сокращение среднего бизнеса, среднего класса, усиление власти монополий.

При дальнейшем развитии кризиса, крупный капитал начнёт войну между собой, а затем настанет время новой экономической формации - коммунизма.

Наука и информационные технологии являются главным революционером экономических преобразований в обществе. Ещё сто лет назад более 90% трудящихся занимались в сфере производства товаров и продуктов питания, сейчас их доля не превышает 10%. При внедрении всех имеющихся научных достижений, автоматизации, роботизации, информационных технологий, в производственный сектор экономики, - в сфере производства останется менее 1% трудоспособного населения. И этого вполне хватит для обеспечения населения всем необходимым. 

Это означает, что мировое сообщество будет вынуждено переходить к совершенно новой модели мироустройства, где доминирующим учением станет наука. И это случится раньше, чем крупный капитал развяжет между собой войну, то есть, мы уже стоим на пороге революционных преобразований. Могильщиком старой пирамидально-иерархической модели общества становится горизонтальная структура под названием сеть Интернет.

Не экономисты, а научные разработки будут задавать вектор развития. На смену рыночной экономики придёт плановая, не советская, иерархическая, порождающая приоритет бюрократии и коррупции, а горизонтальная. Ведь рыночная экономика также создает вертикаль власти – свойство денег таково, что они выстраивают собственные властные структуры.

Люди эпохи Интернета – не с иерархическим, а с горизонтальным мышлением. Начнут появляться предприятия нового научного типа с командным управлением. Мир уже невозможно удержать в рамках старой капиталистической модели.

Реплика: Со всех сторон, изнутри, развивая в нас новый вид желаний, и снаружи, развивая новый тип связи – интегральный, Природа вынуждает нас меняться, частично ломая нас, а частично предлагая самим менять себя. Отрадно видеть, как много людей сегодня уже понимают неизбежность перемен!

Предыдущие сообщения на эту тему:

Посткризисное развитие экономики

От кризиса – к войне?

Экономистам нужно отказаться от привычных теорий

Тема : Кризис, глобализация, Экономика и деньги

Комментировать

Слепые ведут слепых
17.02.2013, 15:26 [#100665]

каббалист Михаэль ЛайтманМнение (С.Жижек, проф.): В многосложной экономической ситуации наших дней большинство населения не обладает нужной квалификацией для решений: оно только и ждет сохранения в нетронутом виде своих привилегий, не ведая катастрофических последствий, к которым все движется, будь их требования удовлетворены.

Растущее разочарование в демократии связано с тем, что после каждого революционного изменения путь к новому благополучию лежит через страдания и ограничения. В Западной Европе переход от государства всеобщего благосостояния, сложившегося после Второй мировой войны, к новой глобальной экономике вызвал болезненные рецидивы: жизнь стала менее безопасной, а социальное обеспечение не гарантированным. 

Велико искушение отсрочить тяжелые, но необходимые реформы, чтобы выиграть на ближайших выборах. Ключевой механизм здесь – разочарованность широких слоев населения посткоммунистических стран экономическими итогами нового демократического порядка. Вначале общество уравнивало демократию с изобилием общества потребления, но сейчас, когда изобилие условно, оно винит во всем демократию.

Новация наших дней – то, что в условиях продолжающегося кризиса, недоверие к демократии находит себе почву также и в развитых странах Запада. Если десятилетие назад они смотрели на других свысока, теперь они озабочены своей судьбой.

Кризис убедительно доказывает, что не только население, но и эксперты не знают, что творят. В Западной Европе мы всякий раз убеждаемся в нарастающей неспособности правящей элиты решать текущие вопросы: она уже толком не понимает, как управлять. Европа добивает кризисом Грецию – она давит на нее, чтобы добиться выплаты долгов, и в то же время разрушая ее экономику, требованием жестких мер экономии, которые не позволят Греции никогда выплатить долг.

В народных протестах в Европе протестующие понимают, что они не знают ответа на решение кризиса, но они также ощущают, что и облеченным властью невдомек, как надо действовать. В мире сегодняшнего дня слепые ведут слепых.

Реплика: Процесс нарастает, он должен прорваться в ведущих странах, чтобы вынудить руководство признать свою несостоятельность понимать и управлять происходящим. Одновременно с этим, все больше людей будут проникаться необходимостью смены отношения к себе и миру, ощущением необходимости менять не мир, управление, систему – а вначале менять самого человека, т.е. введением повсеместного краткого (2-3 месячного) интегрального воспитания, поднять осознание населения на уровень, куда природа вынуждает подняться нас. После этого возможно совместно всем проводить постепенные реформы на всех уровнях и системах общества.

Предыдущие сообщения на эту тему:

Восстановление Европы или смерть

Самоопределение во время холеры

Демократия – как временное явление

Тема : Кризис, глобализация, Экономика и деньги

Комментировать

Первая ласточка
17.02.2013, 11:34 [#100592]

каббалист Михаэль ЛайтманМир идет к тому, чтобы полностью переформатироваться. Постепенно исчезнут все лишние специальности, производства, останется только насущно необходимое. Мы пережили пик потребления – люди теряют желание к приобретению, к накоплению. Многих уже не интересует ни мода, ни фасоны, ни особые товары. Они перестают ощущать, что это поднимает их настроение, вызывает к ним чувство уважения или восхищения окружающих. Это всё уже прошло.

Наш эгоизм, развиваясь не только количественно, но и качественно, приводит нас к совершенно иному состоянию – к новому качеству жизни, когда нашему физическому телу нужно только то, что ему полезно и хорошо: немного спорта, правильное питание, нормальную семью. Постепенно возвращается ощущение, что именного этого нам не хватает, что в неуемной погоне за потреблением мы потеряли всё.

Новая интегральная система, которая поневоле делает нас интегральными в гомеостазе с природой, вызывает необходимость оставить лишь самые необходимые производства и торговые связи. Естественно, что в этой связи будет расти безработица.

Для того чтобы прокормить, одеть и обуть всех, необходимо 10% людей от всего человечества. Чем же будут заниматься остальные? 

Вот здесь и выходит на первое место методика интегрального воспитания, ведь человеку понадобится все время развивать свои социальные, правильно замкнутые связи, пока все человечество не уравновесится и не станет полностью гармоничным интегральным сообществом. 

Чтобы достичь этого, люди должны постоянно работать над собой, изменяя себя под новый окружающий мир, который диктует нам свои законы.

На протяжении истории мы диктовали миру свои желания, а сейчас он больше не позволяет нам этого ввиду ограниченности ресурсов, размеров Земного шара и всего прочего. Все-таки мы живем в относительно замкнутой системе, несмотря на то, что получаем энергию снаружи: от Солнца, Луны, звезд и т.д. 

Наступило время, когда мы постепенно будем переключаться на изменение самого человека. Поэтому интегральные курсы – это "первая ласточка", разъясняющая как приспособить себя под коллектив, еще пока что для чисто эгоистических результатов. Но со временем всё будет направлено на то, чтобы создать правильный социум.

Если раньше это казалось утопией, потому что спускалось вниз в приказном порядке по директивам партии и правительства, то сейчас мы пришли к такому состоянию, когда люди сами поймут, что только так смогут себя наполнить.

Человеку будет дана возможность такого наполнения, которое избавит его от ощущения депрессии и пустоты, проявляющиеся сегодня все больше и больше. И это не иллюзия и не очередная фантазия какого-то социалиста, троцкиста или коммуниста – ни в коем случае! Всё это рассматривается только с точки зрения природы: как она возбуждает нас, прессует, подталкивает вперед страданиями. А чтобы опередить страдания, постепенно уйти от них вперед и двигаться добрым путем, нам нужно интегральной образование и воспитание.

Из ТВ программы "Кадровые секреты", 05.02.2013

Предыдущие сообщения на эту тему:

Подъем над призрачным миром

К новому миру – через качественный скачок

К интегральности – естественным путем

Тема : Воспитание, дети, Кризис, глобализация, Экономика и деньги

Комментировать

Противники или соратники?
17.02.2013, 11:31 [#100589]

каббалист Михаэль ЛайтманВопрос: Сейчас в деловом мире самый востребованный тренинг – тренинг жестких переговоров. Но, несмотря на популярность, эффективность таких переговоров очень низкая. Получается, что они бессмысленны из-за того, что нет правильной связи между людьми?

Ответ: Если перевести эти переговоры в другую плоскость – плоскость доброжелательных интегральных взаимоотношений, то вы получите потрясающий эффект.

Ведь мы добиваемся таких взаимоотношений, когда человек понимает, ощущает, что вы ему предлагаете что-то очень выгодное, теплое, нужное, что вы развиваетесь вместе, что у вас есть взаимосвязь. Вы уже не противники, и не стоите у барьера как дуэлянты, а вы – более глубокие партнеры, ведь между вами завязывается нечто общее.

Если у человека возникает такое ощущение, то он не смотрит на то, как вы выглядите, какой фирмы ваши часы, какая мебель у вас в офисе. Вы его подкупаете искренностью своего отношения, и он понимает, что обретает здесь надежного партнера. 

Я думаю, что это самое важное в переговорах, потому что при противостоянии много времени и труда уходит на то, чтобы до чего-то договориться. Когда вы начинаете вместе утрясать различные мелкие проблемы, то всё вдруг сглаживается, становится не таким важным, необязательным, соглашательским с обеих сторон, и остается только какой-то основной принцип, когда вы находите к нему довольно легкий, быстрый подход. Вы связываете свой контракт совершенно другими обязательствами. Это не просто голословно. Бизнес – есть бизнес, он должен быть основан на абсолютно четких и трезвых расчетах, но в процессе переговоров это вам сокращает весь путь. 

Вы хотите достичь совместного правильного, доброго результата, выгодного для обеих сторон. Поэтому если вы настроите вашего компаньона на такое взаимоотношение, это будет намного лучше, чем жесткие системы переговоров.

Из ТВ программы "Кадровые секреты", 05.02.2013

Предыдущие сообщения на эту тему:

Бизнес на пороге крутых перемен

Без интегральности нет гармонии

Какой бизнес будет успешным?

Тема : Воспитание, дети, Кризис, глобализация, Экономика и деньги

Комментировать

В мире исчезает улыбка
17.02.2013, 11:28 [#100586]

каббалист Михаэль ЛайтманВопрос: У меня развивающийся бизнес – сеть обувных магазинов. Я не жалею денег на обучение сотрудников, потому что очень важно правильно строить взаимоотношения с клиентами. Но пока ни один тренер не может помочь мне научить большинство сотрудников просто улыбаться. Что делать? Как научить их улыбаться, быть доброжелательными, ориентироваться на клиента?

Ответ: Когда-то, лет 30 назад, я впервые попал в Америку, и мне было удивительно видеть на всех лицах улыбки, причем, в большинстве случаев, – искусственные.

Но за последние годы все это прошло. Я часто бываю там и вижу, что люди перестают улыбаться. Прошел былой американский лоск. Люди – уставшие, подавленные, неуверенные в себе, ненадежные изнутри. 

В мире исчезает улыбка. Это связано с ростом в нас эгоизма, который требует свое и даже вообще ничего не требует. Нам уже не до улыбок.

Улыбка является следствием хотя бы маленькой толики избыточной энергии в человеке. А сегодня в мире этого нет.

Что делать? – Искать ресурсы, резервы. И здесь именно интегральное воспитание дает человеку ощущение общей системы, общей зависимости. Вы поневоле становитесь добрее, радостнее. 

Люди не только начинают улыбаться, они ощущают необходимость друг в друге, понимают, что без этого не проживешь – без этого нет существования! Мы попадаем в такие условия, где только наша совместная сила, разум, мысль может привести нас к хорошему, доброму состоянию.

Сначала это осуществляется поневоле, от необходимости быть взаимосвязанными друг с другом добрыми связями, а потом начинаешь осознавать, что в этой доброй взаимосвязи есть особое чувство – чудо, способное нечто творить. 

Ведь добрые взаимоотношения не просто поднимают настроение, – они лечат, дают тебе совершенно другой взгляд на мир, на жизнь. Они утрясают все проблемы вокруг тебя: мир вдруг начинает становиться более гладким, все улаживается, устраивается. Жизнь становится намного проще и легче. 

Поэтому современных сотрудников нужно научить сначала добрым отношениям друг с другом, а потом, внутри этих добрых отношений – профессиональным навыкам.

Из ТВ программы "Кадровые секреты", 05.02.2013

Предыдущие сообщения на эту тему:

Коллективизм выгоднее, чем профессионализм

Идеальное предприятие интегрального общества

Как пробудить жизненную силу?

Тема : Воспитание, дети, Кризис, глобализация, Экономика и деньги

Комментировать

Игромания мировой экономики
16.02.2013, 20:46 [#100568]

каббалист Михаэль ЛайтманМнение: Современная мировая экономика – игроман, которого хотят вылечить. Но он не излечивается, когда его продолжают стимулировать деньгами, а опять играет и проигрывает. Поведение игромана зависимо от близких, которые постоянно проплачивают его проигрыши.

Поэтому проигравших игроков хотят поддержать финансово с помощью
ответственных и неиграющих налогоплательщиков. Сейчас начнутся многомиллиардные вливания на поддержку игроманов (авантюрных Банков и других финансовых субъектов), а это значит, что ответственные и не больные игроманией субъекты почувствуют, что их ответственность ни к чему, так как государство может всегда подстраховать авантюру, – и поэтому они тоже начнут играть.

ТОЛЬКО ПОЛНАЯ ИЗОЛЯЦИЯ ОТ ФИНАНСОВЫХ ВЛИВАНИЙ – НЕОБХОДИМОЕ УСЛОВИЕ ИЗЛЕЧЕНИЯ ИГРОМАНИИ МИРОВОЙ ЭКОНОМИКИ.

Это приведёт к краху и шоковой терапии, но после неё возникнет основа для лечения этой болезни, - …хотя финансовые вливания уже начались!

Реплика: Отмена финансовых вливаний приведет к немедленному краху всей финансовой системы мировой экономики. Это лечение шоком слишком рискованное для мира, и руководители это понимают. Поэтому за неимением иного, продолжают вливания. Мы же предлагаем введением всеобщего интегрального воспитания убрать эффект шока, а затем отменить финансовые вливания.

Предыдущие сообщения на эту тему:

Пирамида современной экономики

Расплата за долги – в изменении мира

Финансовая индустрия: жизнь во лжи

Тема : Кризис, глобализация, Экономика и деньги

Комментировать

Кризис вынуждает менять привычки
16.02.2013, 20:42 [#100565]

Скаббалист Михаэль Лайтманообщение: Во время финансового кризиса потребители стали не только покупать меньше товаров, но и обратились к бартеру – обмену товарами "с рук", что позволяет покупателям сэкономить деньги. Кроме того, влияние на поведение европейских потребителей оказывают социальные сети. Судя по расходам европейцев, все чаще они прибегают к альтернативным способам получить желаемые товары, к обмену вещами.

Совместная аренда жилья, оптовые покупки и, главным образом, покупки на вторичном рынке все чаще помогают клиентам извлечь выгоду.

В то же время растет сознание социальной ответственности. 55% стараются сократить расход воды и энергии ради сохранения экологической обстановки, увеличивается спрос на органические продукты.

Такие изменения в поведении людей происходят под влиянием интернета. Сегодня он играет существенную роль в развитии общественного сознания и поведения людей. Четверть опрошенных также считают, что мнения людей формируются под влиянием социальных сетей (Facebook, Twitter), в которых они ищут отзывы перед покупкой.

Реплика: Эгоизм, под давлением обстоятельств, вынужден уступать и искать новые возможности наполнения. Это постепенно воспитывает людей. Давящим методом. Намного проще и быстрее можно организоваться в новых условиях методом интегрального воспитания.

Предыдущие сообщения на эту тему:

Не владеть, а пользоваться

Кризис учит потреблять необходимое

Бартер ведет к сближению!

Тема : Кризис, глобализация, Экономика и деньги

Комментировать

На полном ходу – в новую цивилизацию
16.02.2013, 20:13 [#100541]

каббалист Михаэль ЛайтманСегодня человечество оказалось в новой, совершенно незнакомой для себя системе. Чтобы лучше понять это, приведем пример, как полвека назад человек, привыкший к определенным семейным, общественным, экономическим отношениям вдруг попадал в другую страну, допустим, из Америки в Россию, где всё было другое, и он просто не понимал, почему все так устроено. 

Американцы удивлялись, отчего в России так сложно воплотить тот или иной проект. Ведь у них сразу нашелся бы какой-нибудь предприниматель, который подхватил бы новую идею, претворил ее в жизнь и заработал. А в России это было невозможно, и потому все оставалось в крайне плачевном состоянии.

И, наоборот, когда из России приезжаешь в Америку, то видишь огромный индивидуализм, конкуренцию, всем на всех наплевать, каждый – сугубо узкий индивидуалист, его интересует только свое "я". И это является нормой общества.

Поэтому такое непонимание друг друга поражало людей, которые оказывались в иной системе.

А сейчас все человечество "въезжает" в новую систему, словно на поезде, который катится куда-то и вдруг попадает в огромный, незнакомый парк – совершенно новую цивилизацию, построенную лишь на взаимном понимании и взаимном сотрудничестве. При этом во внимание не принимаются ни наши природные данные, ни какие-то движения, стремления – есть только уготованная нам данность. Но мы не сразу оказываемся в жесткой системе, где полностью взаимосвязаны и можем преуспеть только через интегральное восприятие – природа постепенно подводит нас к этому, прессингуя на протяжении всей эволюции.

Из ТВ программы "Кадровые секреты", 05.02.2013

Предыдущие сообщения на эту тему:

Интегральность, от которой никуда не уйти

Что мне взять с собой в новый мир?

Воспитание нового мира

Тема : Воспитание, дети, Кризис, глобализация, Экономика и деньги

Комментировать

Коллективизм выгоднее, чем профессионализм
16.02.2013, 19:52 [#100538]

каббалист Михаэль ЛайтманВопрос: Какими критериями должен руководствоваться работодатель при приеме людей на работу?

Ответ: Вот уже минимум полвека существует технология, в соответствии с которой, кроме профессиональных навыков необходимы еще и коллективные. Но не те, которые были 20-30 лет назад.

Сегодня это должен быть доброжелательный коллектив, в котором люди четко понимают, чего они должны совместно достичь. Они по-доброму относятся друг к другу и постоянно поддерживают благоприятную атмосферу на предприятии. Только в этом случае они могут эффективно работать и воплощать в жизнь самые неожиданные решения. Всё вдруг соединяется, слагается, интегрируется в одно доброе, взаимно дополняющее взаимодействие, и у них всё получается.

И оказывается, что в данном случае не профессионализм начинает влиять на качество и выход выпускаемой ими продукции, а их взаимоотношения. Именно они определяют успех гораздо больше, чем профессионализм.

Поэтому, принимая человека на работу, работодатель должен учитывать не только его профессионализм, но и множество других факторов.

Если профессионал, пусть даже специалист высокого класса, окажется единоличником и будет ставить другим "палки в колеса", если он будет пытаться взобраться по служебной лестнице буквально "по трупам", значит, все предприятие будет обречено на провал. И наоборот.

Таким образом, при приеме на работу должны учитываться два основных критерия: профессионализм человека и способность к коллективному взаимодействию.

Из ТВ программы "Кадровые секреты", 05.02.2013

Предыдущие сообщения на эту тему:

Идеальное предприятие интегрального общества

Бизнес на пороге крутых перемен

Без интегральности нет гармонии

Тема : Воспитание, дети, Кризис, глобализация, Экономика и деньги

Комментировать

IQ – от уборщицы до профессора
16.02.2013, 19:36 [#100535]

каббалист Михаэль ЛайтманВопрос: Может ли человек развить в себе качества, которые в нем не заложены ни природой, ни родителями? Допустим, у него низкий интеллект, а работодателю нужен высокий.

Ответ: Начиная включаться в коллектив, человек автоматически подключает к себе коллективный интеллект, и не имеет значения, какой он сам по себе от природы: умный, глупый, схватывающий все на лету или тугодум. Здесь все зависит от его коммуникации с другими.

Это очень сложная область наших внутренних скрытых связей между собой. Ведь все человечество связано в единую сеть, подобную переплетенным корням растений, которые можно поднять из-под земли, как сотканный ковер – вот так и мы соединены друг с другом тысячью нитей.

Поэтому, когда выявляется наша общая взаимосвязь, становится понятно, что у человека нет ничего индивидуального. В общей интегральной системе всё зависит от того насколько активно он воспринимает, впитывает то, что в ней находится.

Получается, что нам нужны и важны в компании люди, которые имеют такую чувствительность. Они являются основными точками этой системы, и через себя как бы соединяют всех остальных. Поэтому, это может быть кто угодно: и уборщица, и профессор.

Из ТВ программы "Кадровые секреты", 05.02.2013

Предыдущие сообщения на эту тему:

Удивительные метаморфозы

Секрет удачи

Не интеллект индивидуума, а группа – залог успеха

Тема : Воспитание, дети, Кризис, глобализация, Экономика и деньги

Комментировать

США и дальше должны жить в долг
15.02.2013, 11:33 [#100515]

каббалист Михаэль ЛайтманМнение (Пол Кругман, Нобелевский лауреат): США зашли в тупик – они никак не могут придумать, как сократить дефицит бюджета. Сокращение затронет соцобеспечение для пожилых, программу здравоохранения для бедных, расходы на борьбу с бедностью, бюджет Пентагона, расходы на образование (сокращение учителей), гарантии для малого бизнеса и пр.. Сокращение госрасходов сокращает экономику и увеличивает безработицу. Сокращение расходов на оборону уничтожит миллионы рабочих мест.

Но, – в данный момент никакого долгового кризиса нет. Правительство может занимать дешево, как никогда. Бюджетные проблемы обострятся только в долгосрочной перспективе. Бюджетный кризис существует лишь в головах политиков. Если отложить сокращение дефицита сейчас, это означает, что бюджетные проблемы США не будут решены в ближайшее время – но это вполне приемлемо. Отложить решение проблемы – самое ответственное решение.

Реплика: Решения все равно нет, оно возникнет само, естественно, и будет самым оптимальным, т.е. не вмешиваться в развитие событий является самым мудрым решением. Это действительно так, если не идти путем подобия Природе, т.е. интегральным воспитанием населения, изменением человека индивидуального на коллективного. Но вместе с тем, производство будет падать, безработица расти, желания в людях меняться и опустошаться – а к чему приведет это развитие естественным путем, если не к обострению всех социальных и политических проблем?

Предыдущие сообщения на эту тему:

Экономика США - умирающая

США замерли у финансового обрыва

МВФ предупреждает амер. политиков о долге страны

Тема : Кризис, глобализация, Экономика и деньги

Комментировать

Прибыль превыше здоровья
15.02.2013, 11:27 [#100511]

каббалист Михаэль ЛайтманДоклад (международной группы исследователей): Транснациональные корпорации продовольственного сегмента представляют угрозу здоровью людей. Погоня за прибылями стала причиной растущей эпидемии целой серии хронических заболеваний среди населения планеты – рак, диабет, сердечные заболевания.

Корпорации прибегают к намеренному искажению фактов в "спонсорских" исследованиях и дезинформируют потребителей. На лоббирование интересов компаний в политических кругах выделяются миллионы долларов. Корпорации стремятся напрямую влиять на законодательство тех или иных стран.

Широко распространена практика уклонения от контроля над рынком продовольствия, путем создания партнерских отношений с различными медицинскими организациями. Мы наблюдаем намеренные попытки заблокировать попадание объективной информации по влиянию продукции на здоровье людей.

Реплика: Кризис сметет все проблемы, люди поднимутся над эгоизмом и предпочтут новый уровень потребления – рациональное потребление для тела, а остальное для души. Этим они выйдут в ощущение нового уровня существования, не ограниченного рамками материи.

Предыдущие сообщения на эту тему:

От века потребления – к веку осознания

Бизнес в интегральном мире

Прибыль – это не просто деньги

Тема : Здоровье, Кризис, глобализация, Экономика и деньги

Комментировать

Страница 96 из 185« Первая...9495969798...Последняя »

НОВОСТИ

Теилим - псалмы царя Давида (сокращенные для Твиттера)

Мысли в Twitter

"Кто ты, народ Израиля?"