Каббала, наука и смысл жизни

Вопрос: Сегодня базовый доход впервые сумел внедриться в мейнстрим, а кое-где даже проходит апробирование. Еще недавно он был утопией, но внезапно времена изменились. Вы сторонник такой модели. Но не считаете ли вы ее уравниловкой? Ведь когда говорят о базовом доходе, то имеется в виду одинаковая сумма для всех.

Ответ: Нет, базовый доход должен даваться каждому по потребностям. А то, что сегодня он одинаков для всех, то лишь потому, чтобы каким-то образом избавиться от проблемы.

Вопрос: А кто может определить потребность человека? Наша природа такова, что мы всегда будем обманывать.

Ответ: Нет, речь не идет о нашей природе, когда каждый получает, как сегодня, и все от этого страдают. Истинный базовый доход в том, чтобы каждый получал столько, сколько ему необходимо, и не более того, по собственному выбору.

Вопрос: Представляете, какое должно быть самосознание у человека, чтобы он сказал: "Мне надо именно столько и не больше"?

Ответ: Самосознание очень простое – человек должен верить в высшее вознаграждение, считая, что получает за то, что пытается взять себе только необходимое. Он получает высшее вознаграждение за выполнение этого условия. Далее...

Из ТВ программы "Коммуникативные навыки", 11.09.2020

В соответствии с потребностями человека

Безусловный базовый доход

Стипендия вместо пособия по безработице, ч.2

Тема : Кризис, глобализация, Общество будущего, Экономика и деньги

Комментировать

Вопрос: Исследования показывают, что истинные знания в сложных вопросах способна проявить небольшая группа от десяти до сорока человек. Поэтому нельзя слепо верить в мудрость толпы. Есть вопросы, для решения которых необходимы специалисты.

В каких случаях для решения проблем можно использовать мудрость толпы, а в каких коллективный интеллект? Почему, когда подключаются к мудрости, она выводит на новый уровень? И все же этого недостаточно, нужны еще и знания?

Ответ: Смотря какие вопросы ты решаешь. Ты не можешь собрать миллион человек, которые ничего не понимают, допустим, в строительстве, чтобы они построили высотное здание. У них ничего не получится. А если соберешь несколько специалистов, то получишь положительный результат.

Поэтому надо конкретно смотреть, какую задачу ты хочешь решить. Или идти в знании, или идти верой выше знания. Если ты идешь в знании, ты должен собрать специалистов. Если перед тобой задача, которая находится практически в недостижимой для нас области, например, справиться с коронавирусом, то специалисты здесь не помогут.

Мы видим, что эта форма эпидемии одновременно поражает всех в мире. Она все больше и больше властвует, расползаясь по всей планете. Я не думаю, что мы сможем каким-то образом ее ограничить, остановить, купировать. Далее...

Из ТВ программы "Коммуникативные навыки", 25.09.2020

Два способа принятия решений

Мудрость толпы и мудрость каббалы

Во имя коллективного решения

Тема : Кризис, глобализация, Навыки управления и коммуникации

Комментировать

На главной странице и в моей колонке крупнейшего портала Newsmax опубликована моя новая статья "The Wounded American Democracy":

Статья опубликована также на порталах Times of Israel, BizCatalyst и сайте радиостанции в Техасе WBAP.

Тема : Наши публикации

Комментировать

Вопрос: Какой вид мотивации персонала считается наиболее эффективным в долгосрочном периоде?

Ответ: Только лишь объединение, когда им даже не надо никакого вербального общения.

Вопрос: Как правильнее оценивать сотрудников: по их действиям или по результатам?

Ответ: Можно и так, и так. Если это конкретные работники, от которых можно требовать только результат, тогда по результату. А если это творческие люди, то, возможно, по их общему участию, взаимному развитию и т.д. 

Вопрос: Какие подарки можно дарить сотрудникам компании, чтобы повысить им мотивацию?

Ответ: Самое лучшее – это такой подарок, которому будут рады их близкие. Тогда работники почувствуют, что они полезны, что они, действительно, стоящие люди, что их уважают. Они будут гордиться этим. А их родные будут гордиться ими. Далее...

Из ТВ программы "Навыки управления", 28.08.2020

Блиц-ответы каббалиста, 07.08.2020

Блиц-ответы каббалиста, 14.08.2020

Блиц-ответы каббалиста об искусстве слушать, 14.08.2020

Тема : Навыки управления и коммуникации

Комментировать

"Все пройдет – и надежды зерно не взойдет,

Все, что ты накопил, ни за грош пропадет,

Если ты не поделишься вовремя с другом –

Все твое достоянье врагу отойдет".

Омар Хайям

Так и будет. Если мы уходим из этого мира, не раздав все, что у нас есть, внутреннего и внешнего, то это все уходит в "клипот".

Вопрос: А что значит: мы раздаем это, отдаем другу? Не просто так раздаем, а другу.

Ответ: Тому, кто может этим правильно воспользоваться. Это значит, чтобы он продолжил с тобой, за тобой движение к Творцу, чтобы он постоянно находил образ Творца в сближении с другими.

Творца нет. Это мы при сближении между собой начинаем ощущать, что такая сила существует. Далее...

Из ТВ программы "Новости с Михаэлем Лайтманом", 21.09.2020

Обнаружить поле Творца

Духовное накопление на черный день

Разница между клипой и святостью

Тема : Душа и тело, Творец

Комментировать

Вопрос: Если общество или даже маленький коллектив хотят найти какое-то решение, то никогда не ошибутся, начав объединяться ради высшей цели. Тогда общее решение будет более правильным, чем индивидуальные решения каждого?

Ответ: Естественно. Но не надо путать две вещи: приход к общему решению через сложение эгоизмов и приход к общему решению в подъеме над собой, в вере выше знания.

Для мудрости толпы характерно то, что при определенных условиях они находят нечто среднее между всеми мнениями, и оно получается ближе к истине.

А для объединения огромного количества людей каждый должен аннулировать свой эгоизм ради высшей цели.

Из ТВ программы "Коммуникативные навыки", 25.09.2020

Мудрость толпы и мудрость каббалы

Равенство и разнообразие

Во имя коллективного решения

Тема : Навыки управления и коммуникации

Комментировать

Вопрос: Является ли равенство одним из основных принципов коммуникации?

Ответ: В общем, да. Но это условное равенство, потому что нет ни одного человека, который был бы равен другому. Иначе мы превратились бы в одно целое.

Принцип правильной коммуникации в том, чтобы каждый мог максимально полно выразить себя в совместном действии.

Вопрос: На протяжении истории смысл понятия "социальное равенство" постоянно менялся. В античности равенство наблюдалось внутри сословий, в то время как между сословиями его не было.

В средневековой христианской философии считалось, что перед Богом все равны, хотя каждый понимал по-своему, что такое Бог.

В эпоху Просвещения концепция социального равенства основывалась на личных качествах, на индивидуализме: у всех должны быть равные права и равенство перед законом. Но там не брали в расчет, что от природы все люди разные, и поэтому все равно получилось неравенство. Далее...

Из ТВ программы "Коммуникативные навыки", 11.09.2020

Что такое равенство?

Этот нестерпимый знак равенства

Как обрести равенство?

Тема : Навыки управления и коммуникации, Общество будущего

Комментировать

Вопрос: Есть ли какие-то особые каббалистические методы подъема мотивации?

Ответ: Надо поместить человека в среду, ценящую ту цель, которую вы хотите привить ему, и чтобы в этом коллективе он был среди уважаемых им людей. Тогда они поднимут его мотивацию.

В принципе, если человек находится в окружении, которое он не особо уважает, то можно искусственно поднимать важность членов коллектива, и тогда они все-таки подействуют на него.

Из ТВ программы "Навыки управления", 28.08.2020

Неземная мотивация

Уважать окружение

Мотивация – побуждение к действию

Тема : Навыки управления и коммуникации

Комментировать

Ведущая программы – Норма Ливне, тележурналист.

Видео (рус.): Открыть | Скачать		Аудио (рус.): Открыть | Скачать
Видео (ивр.): Открыть | Скачать		Аудио (ивр.): Открыть | Скачать

ТВ программа "Мир. Производительность виртуального труда", ч.2

ТВ программа "Мир. Производительность виртуального труда", ч.1

ТВ программа "Мир. "День мертвых" в Мексике"

Тема : Интервью, встречи

Комментировать

Реплика: Существуют несколько моделей поведения в обществе, описанные еще тысячи лет назад. Например, некоторые общества живут по закону: "мое – мое, твое – твое". Такая своеобразная американская мечта.

Ответ: Это считается самой плохой чертой – чертой Содома. Хуже этого нет.

Такой путь порочен, и потому Творец (природа) не согласен с этим и уничтожает это движение. Если американцы останутся на уровне "мое – мое, твое – твое", они просто загонят себя в тупик. 

Даже состояние "мое – мое, и твое – мое", которое считается состоянием преступника, гораздо лучше, чем это, т.к. не отменяет коммуникации между людьми: я забираю у тебя, ты забираешь у меня, мы все равно находимся в какой-то связи.

Есть еще состояние "мое – твое, и твое – твое", т.е. закон полной отдачи. Это состояние абсолютного праведника, который делает все для окружающих. Он готов быть членом правильного общества и показывает хороший пример другим.

В дальнейшем человеческое общество должно прийти именно к этому.

Из ТВ программы "Коммуникативные навыки", 21.08.2020

Главное – контакт

Отрывки из уроков 30.03.2019

Содом и Гоморра современного общества

Тема : Кризис, глобализация, Навыки управления и коммуникации

Комментировать

Когда увидим, что правды у нас нет, но она жизненно необходима, тогда мы придем к ней.

Когда поймем, что компромиссы невозможны, тогда останется подняться над разделением в обществе, над двумя силами природы к третьей силе – вере выше знания, она совмещает обе силы, и это – Творец.

Без раскрытия Творца в нашем мире, мы не придем к спокойствию. Разделение на две противоборствующие половины, ненавидящие друг друга, будет все больше обостряться, пока не перерастет в мировую войну. ...И мир начнет историю заново, чтобы достичь исправления...

Правду можно установить полным исправлением. Мы же пока еще не пришли к вере выше знания. В мире не будет согласия, т.к. только принцип правды позволяет достичь подлинного равновесия...

Вместо истины, люди используют: милосердие, справедливость и мир. Истина скрыта, мы ее прячем. Никто не хочет видеть правду, насколько я обязан всем ради обеспечения интегральной системы общей души Адам Ришон. Это обяжет меня работать только на благо других. Никто не согласен.

Никто не чувствует, где настоящая правда. Каждый думает, что он прав, но нет доказательств, что это правда, которая для всех одна. Как только мы приближаемся к истине, мы вступаем в страшное противоборство друг с другом. Никто не хочет поступиться своей правдой, эго, своим мнением.

Очень сложно управлять миром, следуя категории истины, т.к. мы – во власти эгоизма, он не дает нам организовать общество в истинной форме. Мы не знаем, как взвесить силы каждого человека, его желания, устремления, не можем руководствоваться правдой, хотя это было бы лучше всего.

@Michael_Laitman

Мои мысли в Twitter, 12.11.2020

Мои мысли в Twitter, 10.11.2020

Мои мысли в Twitter, 09.11.2020

Тема : Кризис, глобализация, Мысли в Twitter

Комментировать

Мы все должны оценивать происходящее, как следствие нашего состояния относительно исправления. Коронавирус – следствие нашего неисправленного состояния относительно требования природы.

@Michael_Laitman

Мои мысли в Twitter, 10.11.2020

Мои мысли в Twitter, 09.11.2020

Мои мысли в Twitter, 08.11.20, ч.2

Тема : Здоровье, Кризис, глобализация, Мысли в Twitter

Комментировать

Вопрос: Эффект мудрости толпы заключается в том, что обобщенное мнение большой группы людей позволяет давать более точные ответы и прогнозы. Но это происходит лишь тогда, когда члены толпы выносят суждения независимо друг от друга. Почему? Как это работает?

Ответ: Это несколько иной принцип, чем в каббале – принцип коллективной обработки данных, где каждый смотрит от себя на противоположные мнения, противоположные взгляды, противоположные школы. И когда они пытаются вместе обобщить результат, он получается намного лучше и вернее, чем у каждого по-отдельности. Но это все равно не то, о чем говорится в каббале.

Согласно каббале, мы должны подняться на уровень "вера выше знания", то есть выше себя, и решать задачи не в эгоистическом ключе – насколько каждый из нас более умный и может больше связаться с другими, – а быть в вере выше знания, суметь овладеть силой коллектива, приподняться над индивидуальностью каждого и над общей индивидуальностью.

Складывая свои эгоизмы, мы одновременно с этим собираем вместе желание подняться над нашим суммарным эго. Получается, что, с одной стороны, у нас есть огромный общий эгоизм, а с другой стороны, мы обретаем антиэгоистическую силу. И тогда мы действительно можем сделать очень качественное, совершенно новое действие, которое построено на отдаче, а не на получении.    

Реплика: Это похоже на то, что говорил Эйнштейн: "Нельзя решить проблему на том уровне, где она зарождается. Она всегда решается на более высокой ступени". То есть следующей ступенью является сплочение между людьми.

Ответ: Да. И хотя Эйнштейн инстинктивно к этому пришел, но диагностика верная.

Из ТВ программы "Коммуникативные навыки", 25.09.2020

Равенство и разнообразие

Коллективная мудрость

Механизм коллективного разума

Тема : Каббала и другие науки, Навыки управления и коммуникации

Комментировать