Методика интегрального управления необходима людям, которые задаются вопросом, как можно успешно управлять нашей жизнью, миром, семьей, учащимися в школе, рабочими на предприятии, министерствами, государством, какой угодно структурой.
В первую очередь, нам надо организовать эту структуру так, чтобы она полностью соответствовала общей структуре природы, по закону подобия ей.
И тогда уже будет понятно, что весь менеджмент идет не от начальства, сверху вниз, по прямой линии, лоб в лоб, что называется. Это не палочный, силовой метод, а метод обучения коллектива системе подобия природе, внутри которой вырабатываются решения, подобные ей по ее же свойствам и законам. В процессе принятия решений коллектив преобразует себя, и затем реализует принятые решения.
Человечество находится в таком состоянии, когда задачи не могут решаться силовыми методами, и поэтому возникает кризис. Коллектив должен решать все в природном ключе.
При этом мы будем включаться в природу, поскольку наши решения, соответствия, несоответствия, все наши движения в коллективе будут все глубже и глубже вносить нас в саму природу. Мы будем как бы въезжать в нее, все больше чувствовать ее интегральность, глобальность, ощущать все человечество. Таким образом природа вынудит человечество стать подобным ей.
Из беседы о науке управления
Вопрос:
И привел Я вас в землю эморийцев, живущих за Ярдэном, и они воевали с вами, но Я предал их в руки ваши, и вы завладели землей их, и истребил их пред вами. 
Аудио (рус.): 
Мир находится в таких условиях, которых не было во времена Бен Гуриона или Герцеля: разочарование, беспомощность, нарастающий глобальный кризис, климатический кризис и технологический, кризис всего созданного человеком.
Реплика:
И они возопили к Творцу, и Он напустил тьму между вами и египтянами, и навел на них море, и покрыло оно их, и видели глаза ваши, что сделал Я с египтянами; и пробыли вы в пустыне многие дни. [Пророки, Книга Йеошуа, 24:7]
