13.09.2020, 14:45 [#270665]
Офисная культура, требовавшая от нас определенного кода в поведении и одежде, уходит в прошлое. Начинает проявляться бóльшая истинность человека.
Офисная культура, требовавшая от нас определенного кода в поведении и одежде, уходит в прошлое. Начинает проявляться бóльшая истинность человека.
Вопрос: Говорят, что большинство сложных решений человек принимает интуитивно, и только простые решения – осознанно, логически. Что такое интуитивное принятие решения?
Ответ: Не знаю, стоит ли вообще говорить на эту тему. Не надо вгонять себя в какие-то полу-сумрачные состояния, когда действует нерациональная часть мозга.
Вопрос: Разве вы не принимаете решения интуитивно?
Ответ: Никогда. Я человек очень простой, механистический, и всегда выбираю решения, руководствуясь тем, что можно подчерпнуть из мудрых древних книг.
Вопрос: То есть при принятии решений вы не прислушиваетесь к своему внутреннему голосу?
Ответ: Нет. Как я могу доверять какому-то внутреннему голосу, какой-то подсознательности в себе? Никак.
Обычно я встаю в час ночи, еще задолго до урока, который даю в три часа утра, и думаю над решением определенной проблемы. Я не полагаюсь на интуицию, а пытаюсь войти в ее решение так, как советуют наши древние учителя.
Из ТВ программы "Навыки управления", 11.06.2020
Подъем над противоположностью мнений
Реплика: При беседах в кругах очень часто возникают отторжения, особенно, если кто-то говорит вещи, противоположные моему мнению.
Ответ: Ты должен радоваться выявлениям противоположных мнений, поскольку, приподнимаясь над ними, мы можем выйти на следующий уровень решения проблемы.
Насколько мне кажется, что проблема неразрешима, насколько я чувствую, что мы не в состоянии подняться над ней в силу огромных противоречий, настолько мы должны понимать, что в этой проблеме заложена какая-то особая миссия, особая ценность.
Если мы не можем прийти к общему соглашению, то должны продолжать работать над ним с уважением к этой проблеме, потому что в итоге она может поднять нас на следующий уровень совершенно других решений, других состояний.
Продолжение следует…
Из ТВ программы "Навыки управления", 09.07.2020
Руководство по проведению круглых столов, ч.8
На главной странице портала Bizcatalyst 360 опубликована моя новая статья "Faith and Belief in Times of Crisis":
Статья опубликована также на порталах Jewish Boston , San Diego Jewish World и Times of Israel.
Вопрос: Что означает выражение из Торы: "Идите и зарабатывайте друг от друга"?
Ответ: Это значит, что, объединяясь между собой в правильном формате, мы достигаем такого состояния, когда в альтруистической связи между нами, в свойствах отдачи и взаимной любви мы начинаем раскрывать высшие слои мироздания.
Я зарабатываю от другого человека его согласие участвовать вместе со мной в таком объединении, которое даст нам ощущение следующего уровня природы.
Из ТВ программы "Эпоха посткоронавируса", 04.06.2020
На портале Medium опубликована моя новая статья "Social Life in a Changing Job Market":
Статья опубликована также на сайтах ThriveGlobal. и San Diego Jewish World.
Стать одной общей силой
Реплика: Одним из самых важных событий XX века для нашего народа стала Катастрофа европейского еврейства. Многие историки задают себе вопрос: "Все ли было сделано для их спасения?"
В частности, американский историк Генри Файнгольд пишет, что американское еврейство той поры характеризовали глубокие разногласия в отношении действий, которые следовало предпринять в сложившейся кризисной ситуации. Он считает, что катастрофа европейского еврейства находится в трагической связи с неспособностью американского еврейства объединиться.
Однако в мире бытует мнение, что евреи, наоборот, помогают друг другу, держатся вместе. Но, читая исторические свидетельства об их постоянных раздорах, в это трудно поверить.
Ответ: Чем более развит народ, тем в нем живет большая ненависть до тех пор, пока он не начинает себя исправлять. Эта ненависть заложена в природе именно для того, чтобы обратить ее в связь и любовь.
Вопрос: То есть здесь никто не виноват? Вы обвиняете природу?
Ответ: Я не обвиняю природу. Я говорю, что это заложено в природе, в которой нет ни хорошего, ни плохого. А то, что человек берет данные от природы, и как он ими пользуется, – это уже зависит от него самого.
Нам дана методика объединения, которая называется "каббала", когда люди, сближаясь между собой, становятся как бы одним единым целым. В таком случае связь между ними влияет на весь остальной мир.
Если бы весь еврейский народ попытался объединиться так, как это пытаются реализовать между собой каббалисты, то естественно их сила объединения, от каждого буквально по одному грамму, стала бы одной общей силой, подействовала на весь мир и народы мира начали бы сближаться друг с другом. Это и называется "быть светом народам мира".
Продолжение следует…
Из ТВ программы "Системный анализ развития народа Израиля", 18.11.2019
Вопрос: Существуют различные методы принятия решений.
Один из них – использование силы привычки. Говорят, для того чтобы принять решение, наш мозг задействует огромное количество энергии. Поэтому если вы каждый раз решаете, где вам пообедать и что именно съесть, то лучше всего ввести какую-то привычку и всё. И тогда вы будете идти и брать то, что вы уже заранее решили.
Другой метод – алгоритм применения: "если… – то". Например, если мой подчиненный опоздает на две минуты, то я сделаю то-то.
Есть метод таймера, когда в течение трех минут я должен решить какой-то вопрос; метод "мозгового штурма", когда слушается мнение всех при определенных условиях; метод коллективного принятия решения, т.е. голосованием.
Какие методы решения используете вы в вашей жизни?
Ответ: Я предпочитаю вбрасывать идею в группу, чтобы они обсуждали ее вплоть до принятия единого решения. И хотя это решение, может быть, не совпадает с моим первоначальным решением, но я соглашаюсь с ним, если только оно полностью не противоречит моему мнению.
Вопрос: Выбор решения зависит от влияния различных факторов. Есть личностные оценки руководителя, есть среда принятия решения (то есть окружение), есть какие-то культурные, временные или информационные различия.
Как вы считаете, какой основной принцип в принятии решений?
Ответ: Я думаю, что все должно решаться в коллективе, где поставлена данная задача. Цель, к которой они должны прийти практически, закладывается лидером. А управляет коллективом руководитель.
Возникает три уровня: лидер, руководитель, коллектив. Каждый должен выполнять свою функцию. Лидер дает четкую установку на будущее. Руководитель собирает коллектив и обсуждает вместе с ним, каким образом они будут определять путь к решению задачи, намеченной лидером. При этом руководитель управляет коллективом для выбора общих и частных путей к решению.
Из ТВ программы "Навыки управления", 11.06.2020
Круглый стол: единое мнение
Вопрос: При проведении круглых столов не должно быть споров и критики. Можно критиковать саму идею, но не друг друга. Критика должна быть конструктивной?
Ответ: Допускаются не споры и критика, а выяснения точки зрения оппонента, причем дотошные: почему он считает именно так, а не иначе.
Вопрос: Что делать, если после таких выяснений формируется два или три мнения?
Ответ: Продолжать выяснять, пока не найдут нечто общее. Или можно прийти к нескольким выводам, но они должны выражать общее мнение всех, которое привело к двум или трем решениям. В одном случае – так, в другом – так, в третьем – так.
Вопрос: Если мы решаем за круглым столом, где проводить какое-то мероприятие, например, пикник, то приход к двум-трем мнениям не имеет особого значения. А если решаем вопросы государственного уровня, то должны прийти к одному мнению, к одному решению?
Ответ: Круглый стол обязан закончиться четкой резолюцией.
Вопрос: Кто произносит последнее слово: начальник, президент, модератор круга?
Ответ: Никто. Круглый стол не может закончиться чьим-то одним мнением, иначе это не круг!
Вопрос: Допустим, мы решаем, вводить нам завтра карантин в стране или нет, и приходим к двум мнениям. Что дальше?
Ответ: На этом заканчивается круглый стол и принимается решение уже вне круглого стола. А как еще может быть? Невозможно прогнуть круглый стол под какую-то прямую линию!
Вопрос: Значит, если вы, допустим, министр здравоохранения, а я – министр экономики, и мы не пришли к единому решению, то мы идем к президенту, и окончательное решение за ним?
Ответ: Да. На этом демократия завершилась. Президент уже конкретно решает, как быть.
Продолжение следует…
Из ТВ программы "Навыки управления", 09.07.2020
Руководство по проведению круглых столов, ч.7
Вопрос: Как бы вы объяснили выражение из Торы: "В поте лица твоего будешь есть хлеб"?
Ответ: В Торе имеется в виду не материальная, а духовная составляющая работы. Чтобы исправить наш эгоизм и сделать из человека общественный элемент, который ставит объединение общества и подобие интегральной природе как наивысшую ценность, нам придется очень серьезно и глубоко работать над собой.
Здесь работа уже ничем не ограничена, и мы должны ее выполнять. Ее реализация и определит состояние человечества в новую эпоху.
Вопрос: То есть "в поте лица" – имеется в виду внутренняя работа человека со своим эгоизмом? Не использовать других людей ради собственной выгоды?
Ответ: Да. И не только это.
Вопрос: А что такое "есть хлеб"?
Ответ: Хлеб символизирует свойство отдачи, т.е. то, что мы должны добывать. Но добыть это свойство очень непросто.
Вопрос: При этом я получаю наслаждение от отдачи другим?
Ответ: От того, что ты отдаешь, ты чувствуешь свою нужность обществу, заботишься об обществе. Это все является нашей задачей и нашей работой.
Вопрос: Значит, надо много работать над своим эгоизмом, чтобы, отдавая людям, получать наслаждение?
Ответ: Да, но не ради получения наслаждения.
Из ТВ программы "Эпоха посткоронавируса", 04.06.2020
Каббала – мостик, соединяющий евреев
Вопрос: 200 лет назад американские реформисты хотели взять религию отцов, их традиции, и приспособить к современности.
Этот конфликт между ортодоксальными евреями Израиля и реформистами Америки существует по сей день. Что может стать мостом, соединяющим их над всеми традициями и разногласиями?
Ответ: Ничего, кроме науки каббала, которая является основой, сердцевиной, внутренней частью настоящего иудаизма и рассказывает о том, кто такие евреи, откуда они появились, какими должны быть, что нести миру, в чем их предназначение. Только в таком случае что-то изменится.
Реплика: Но об этом написано везде, и они могут прочитать.
Ответ: Прочитать не смогут, потому что не захотят. Даже если прочтут, они не примут эти слова к сведению, а тем более к реализации на себе. Этого как бы не существует для них.
Вопрос: Значит, каббалисты должны будут показать какой-то пример?
Ответ: Каббалисты должны будут сорганизоваться. Я надеюсь, что это произойдет в течение ближайших 10-20 лет.
Одновременно с этим мир будет опускаться в пропасть разобщения и всевозможных кризисов: политических, военных, экономических, природных, климатических. В итоге иудаизм должен объяснить себе и другим, что именно в нем находится правильное отношение человека к человеку и к природе, которое приведет все в равновесие.
В этом заключается предназначение евреев – стать светом для народов мира. Сначала для себя, а затем для остальных.
Продолжение следует…
Из ТВ программы "Системный анализ развития народа Израиля", 18.11.2019
Аудио (рус.):