- Каббала, наука и смысл жизни - https://www.laitman.ru -
Руководство по проведению круглых столов, ч.22
Posted By laitman On 28.09.2020 @ 19:35 In Навыки управления и коммуникации | No Comments
Эффект методики круга
Реплика: Процесс кругов налаживает крепкие связи, решает конфликтные ситуации. Способствует открытости диалога, смене мотивации с внешней (кнутом) на внутреннюю, когда человек уже сам осознает, почему он должен это делать. Люди работают с корнем проблемы – со своим эгоизмом, а не просто с внешними проблемами. Кроме того, круги формируют системное видение.
Вывод: метод круга не только эффективен для общения, принятия решений, разрешения конфликтов, но и является основой для создания общества будущего.
Ответ: Конечно. И нам надо к этому двигаться.
Вопрос: Вы считаете "круглый стол" единственным методом, который будет использован всеми, или же есть какие-то другие методы?
Ответ: Нет. Кроме круга, нет ничего. Нам надо стремиться применять эту методику везде, где можно, во всех сферах деятельности, там, где действует свыше одного человека.
Вопрос: Вы со своим учителем тоже использовали этот метод?
Ответ: Нас было двое, и он считал, что мы – группа.
Вопрос: Значит, даже два человека могут работать по методике круга?
Ответ: Да. Так и сказано: "Минимальное множество – двое".
Круглые столы существуют для того, чтобы привести человека, группу людей, даже все человечество к состоянию, подобному интегральному закону природы. Если они действительно объединяются и хотят решить проблему, то максимально близко подходят к ее правильному решению или хотя бы к наивысшей резолюции в решении этой проблемы.
Article printed from Каббала, наука и смысл жизни: https://www.laitman.ru
URL to article: https://www.laitman.ru/navyki-upravleniya/271488.html
Click here to print.
Копирайт © 2016 Каббала, наука и смысл жизни. Все права зарезервированы.