Вопрос: Какими критериями должен руководствоваться работодатель при приеме людей на работу?

Ответ: Вот уже минимум полвека существует технология, в соответствии с которой, кроме профессиональных навыков необходимы еще и коллективные. Но не те, которые были 20-30 лет назад.

Сегодня это должен быть доброжелательный коллектив, в котором люди четко понимают, чего они должны совместно достичь. Они по-доброму относятся друг к другу и постоянно поддерживают благоприятную атмосферу на предприятии. Только в этом случае они могут эффективно работать и воплощать в жизнь самые неожиданные решения. Всё вдруг соединяется, слагается, интегрируется в одно доброе, взаимно дополняющее взаимодействие, и у них всё получается.

И оказывается, что в данном случае не профессионализм начинает влиять на качество и выход выпускаемой ими продукции, а их взаимоотношения. Именно они определяют успех гораздо больше, чем профессионализм.

Поэтому, принимая человека на работу, работодатель должен учитывать не только его профессионализм, но и множество других факторов.

Если профессионал, пусть даже специалист высокого класса, окажется единоличником и будет ставить другим "палки в колеса", если он будет пытаться взобраться по служебной лестнице буквально "по трупам", значит, все предприятие будет обречено на провал. И наоборот.

Таким образом, при приеме на работу должны учитываться два основных критерия: профессионализм человека и способность к коллективному взаимодействию.

Из ТВ программы "Кадровые секреты", 05.02.2013

Идеальное предприятие интегрального общества

Бизнес на пороге крутых перемен

Без интегральности нет гармонии